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為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》精神，充分利用退休教師優(yōu)勢資源，解決學(xué)校專業(yè)教師短缺問題，進(jìn)一步提高中小學(xué)教育質(zhì)量，結(jié)合巴里坤縣實(shí)際，實(shí)施百名銀齡教師招聘計(jì)劃，具體公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定校、定崗”原則。
二、招聘崗位
2024-2026年計(jì)劃招聘銀齡計(jì)劃教師100名，其中：招聘緊缺專業(yè)銀齡計(jì)劃教師36名，整班制招聘教師11名，整年級制招聘教師14名，整校制招聘教師24名，招聘名校長8名(含集團(tuán)校校長2名)，招聘縣教育局教研員7名，具體招聘崗位及專業(yè)見附件。2024年?duì)幦≌衅附處熂靶ｉL崗位名額的三分之一，整班制招聘1個(gè)班級，整年級制招聘1個(gè)年級，整校制招聘1所學(xué)校，教研員根據(jù)報(bào)名情況確定招聘人數(shù)。
三、招聘待遇
按月發(fā)放工作補(bǔ)助，每年按照十個(gè)月計(jì)算。
四、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1.教師：面向全國退休教師，熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的教育方針，具有先進(jìn)教育教學(xué)理念;師德高尚，甘于奉獻(xiàn)，長期在教學(xué)一線任教，曾獲得本教學(xué)領(lǐng)域市級及以上名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)，哈密市域退休教師獲得本教學(xué)領(lǐng)域區(qū)縣級名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)，在社會(huì)上綜合評價(jià)滿意度較高。
(1)緊缺專業(yè)招聘：根據(jù)各中小學(xué)教師短缺情況，招聘緊缺專業(yè)教師。
(2)整班制招聘：招聘小學(xué)、初中各一個(gè)班級主要學(xué)科教師，由招聘銀齡計(jì)劃教師以整體包班形式開展工作，主要負(fù)責(zé)班級教育教學(xué)、學(xué)生管理、家校聯(lián)系等工作。計(jì)劃試運(yùn)行一年，后期根據(jù)教學(xué)成效進(jìn)行推廣。
(3)整年級制招聘：整體招聘小學(xué)、初中各一個(gè)年級主要學(xué)科教師，由招聘銀齡計(jì)劃教師以整體包年級形式開展工作，主要負(fù)責(zé)本年級教育教學(xué)、教研活動(dòng)、學(xué)生管理、家校聯(lián)系等工作。計(jì)劃試運(yùn)行一年，后期根據(jù)教學(xué)成效進(jìn)行推廣。
(4)整校制招聘：針對我縣學(xué)校在校生少于100人的鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校，由招聘全學(xué)科銀齡計(jì)劃教師及校長，以整體包校形式開展工作，負(fù)責(zé)承擔(dān)所有教育教學(xué)、教研活動(dòng)及學(xué)校日常管理等工作。計(jì)劃試運(yùn)行一年。
2.校長：面向全國退休書記、校長，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學(xué)方針政策，學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)豐富，曾獲得市級及以上名書記、名校長榮譽(yù)稱號(hào)，哈密市域退休書記、校長獲得區(qū)縣名書記、名校長榮譽(yù)稱號(hào)，在社會(huì)上綜合評價(jià)滿意度較高。
3.教育局教研員：面向全國退休教師、教研員，熱愛教育事業(yè)，具有10年以上一線教育教學(xué)工作經(jīng)歷，有5年以上區(qū)縣級教研員工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。中學(xué)至少完成初中一個(gè)完整學(xué)段循環(huán)教學(xué)，小學(xué)須承擔(dān)過畢業(yè)年級教學(xué)工作，具有較強(qiáng)的教育科研能力和業(yè)務(wù)能力，曾獲得本教學(xué)領(lǐng)域市級以上名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)，哈密市域退休教師獲得本教學(xué)領(lǐng)域區(qū)縣級名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)。(可根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況酌情調(diào)整學(xué)科或人數(shù))
資格條件
1.基本條件：具有中華人民共和國國籍，政治思想素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，品行端正，無違法犯罪記錄，志愿從事教育工作，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，以及具有一定的心理輔導(dǎo)和教育能力，作風(fēng)扎實(shí)，能夠完全勝任教育教學(xué)工作，學(xué)校管理或班級管理經(jīng)驗(yàn)豐富。
2.年齡要求：招聘銀齡計(jì)劃教師(書記、校長)年齡要求：男在62(含)周歲以下，女在57(含)周歲以下，計(jì)算時(shí)間截止2024年2月20日。
3.專業(yè)要求：具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷及學(xué)科教師資格證書，語文學(xué)科普通話水平達(dá)到二級甲等及以上，其他學(xué)科普通話水平達(dá)到二級乙等及以上，應(yīng)具有一定的信息技術(shù)能力和高級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(三)招聘形式
根據(jù)專業(yè)教師實(shí)際短缺情況，設(shè)定招聘銀齡計(jì)劃教師條件，采取網(wǎng)上資格審查(畢業(yè)證、身份證、教師資格證、普通話證、退休文件、政治審查、獲獎(jiǎng)證書等)、現(xiàn)場面試、試講等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。在全市范圍內(nèi)遴選教育專家組成評審小組(其中縣域內(nèi)評審人員不超過三分之一)，對現(xiàn)場面試和試講進(jìn)行考察評價(jià)。
五、崗位職責(zé)
(一)按照“需求為本、形式靈活”的原則，招聘銀齡計(jì)劃教師要服從學(xué)校工作安排，主要從事教育教學(xué)工作，做好班級教學(xué)管理，確保課堂教學(xué)效果。根據(jù)自己的專業(yè)特長進(jìn)行授課、評課、開設(shè)公開課、研討課或?qū)ｎ}講座，指導(dǎo)青年教師，組織開展教研活動(dòng)，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。同時(shí)結(jié)合學(xué)情積極進(jìn)行家訪，主動(dòng)了解學(xué)生家庭情況，做好家長工作，促進(jìn)家校共育。
(二)整校制招聘的銀齡計(jì)劃教師，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體作用，共同做好學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量提升、學(xué)生管理和家長工作等。
(三)招聘的集團(tuán)校校長要統(tǒng)籌規(guī)劃辦學(xué)集團(tuán)的整體工作，協(xié)同龍頭校和成員校書記、校長制定工作職責(zé)，蹲點(diǎn)調(diào)研各學(xué)校教學(xué)基本情況，因地制宜，整體設(shè)計(jì)集團(tuán)校發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)指導(dǎo)各成員校開展學(xué)校管理、教師專業(yè)化成長、大教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)、教師支教交流、教學(xué)質(zhì)量分析評價(jià)等工作，帶動(dòng)學(xué)校管理水平的提升，促進(jìn)辦學(xué)集團(tuán)教育教學(xué)水平的整體提升和城鄉(xiāng)教育質(zhì)量均衡發(fā)展。
(四)招聘的學(xué)校校長要協(xié)助黨組織書記做好學(xué)校管理工作，原則上承擔(dān)不少于4課時(shí)的課堂教學(xué)任務(wù)，主要組織領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)工作，制定與實(shí)施學(xué)年及學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃和提升教學(xué)質(zhì)量的措施，主持有關(guān)教育教學(xué)工作會(huì)議，組織開展教學(xué)研究活動(dòng)，抓好教學(xué)常規(guī)管理，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)水平提升。
(五)招聘的副校長要配合學(xué)校黨組織書記及校長做好教育教學(xué)工作，主持教務(wù)和教研日常工作，制定教學(xué)管理措施，定期開展教學(xué)常規(guī)檢查與指導(dǎo)，同時(shí)根據(jù)學(xué)科專業(yè)特長，承擔(dān)不少于6課時(shí)的課堂教學(xué)任務(wù)，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，做好青年教師的培養(yǎng)指導(dǎo)工作。
(六)招聘的教研員負(fù)責(zé)各學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理和指導(dǎo)，組織開展學(xué)科教研活動(dòng)，每學(xué)期開展不少于一次示范課或講座，指導(dǎo)學(xué)校進(jìn)行教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，交流、總結(jié)，指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)研究，提高教師教學(xué)教研能力，同時(shí)做好包聯(lián)學(xué)校定點(diǎn)指導(dǎo)幫扶工作。
六、履約管理
各招聘學(xué)校與招聘銀齡計(jì)劃教師簽訂工作協(xié)議，原則上協(xié)議簽訂兩年為一個(gè)周期，一年簽訂一次，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，定期由各招聘學(xué)校對其工作開展情況進(jìn)行跟蹤評估，每學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校組織開展業(yè)績考核，對不按協(xié)議要求履行義務(wù)、教學(xué)任務(wù)完成質(zhì)量不高、安排相關(guān)教學(xué)任務(wù)不落實(shí)、課堂教學(xué)管理水平不高、多次受到家長和學(xué)生有效投訴、跟蹤考核不合格或因身體原因不適合繼續(xù)工作的，招聘學(xué)�？捎枰越馄�。整校制招聘的校長和銀齡計(jì)劃教師每年由縣教育局對學(xué)校全方位工作進(jìn)行考核，根據(jù)年終考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘或解聘。
七、招聘時(shí)間及方式
(一)報(bào)名時(shí)間：
2024年2月20日至3月10日報(bào)名，暑假具體招聘時(shí)間根據(jù)開學(xué)時(shí)間確定。
(二)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名時(shí)需提交報(bào)名表和本人身份證、職稱證、畢業(yè)證、普通話證、退休文件、近3個(gè)月體檢證明原件及復(fù)印件等1份，近期免冠照片2張。
2.網(wǎng)上報(bào)名郵箱(1499619727@qq.com)：需提供相關(guān)掃描證件。
3.招聘地點(diǎn)：巴里坤縣教育局組織人事室。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：現(xiàn)場面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
5.到崗時(shí)間:根據(jù)春季學(xué)期和秋季學(xué)期開學(xué)時(shí)間具體確定。
八、人員確定
通過資格審核和組織遴選確定的擬招聘人員進(jìn)行為期7天的公示，公示結(jié)束后由各招聘單位與招聘教師簽訂協(xié)議書，縣教育局與招聘的集團(tuán)校校長、整校制招聘的校長及銀齡計(jì)劃教師簽訂協(xié)議書，按協(xié)議書約定上崗，履行崗位職責(zé)。
九、保障措施
(一)經(jīng)費(fèi)保障。招聘人員服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變，每年自行購買不少于200元的意外保險(xiǎn)費(fèi)。按月發(fā)放工作補(bǔ)助，其中：市級及以上名校長25000元/人/月(按12個(gè)月發(fā)放)，市縣級及以上名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、特級教師等18000元/人/月，市縣級及以上骨干教師、優(yōu)秀教師16000元/人/月，原則上每學(xué)年按照10個(gè)月發(fā)放，工作期間產(chǎn)生的交通差旅費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
所需經(jīng)費(fèi)由中央(20000元/年/人)、巴里坤縣財(cái)政共同承擔(dān)。
(二)政策保障。招聘銀齡計(jì)劃教師因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)住宿保障。在縣域內(nèi)無住房的可提供住宿，在崗期間產(chǎn)生的水電暖費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等由個(gè)人承擔(dān)。
十、聯(lián)系方式
王志濤0902--682202913399717599
翟家友0902--682202915299763931
附件：
1、招聘緊缺專業(yè)銀齡計(jì)劃教師崗位設(shè)置表
2、招聘名校長崗位設(shè)置表
3、招聘整班制銀齡計(jì)劃教師崗位設(shè)置表
4、招聘整年級制銀齡計(jì)劃教師崗位設(shè)置表
5、招聘整校制銀齡計(jì)劃教師崗位設(shè)置表
6、招聘縣教育局教研員崗位設(shè)置表
7、招聘緊缺專業(yè)銀齡計(jì)劃教師報(bào)名表.docx
