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為進(jìn)一步落實(shí)《湖南省芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃》《邵陽(yáng)市寶慶人才行動(dòng)計(jì)劃》《隆回縣魏源人才行動(dòng)計(jì)劃》等文件精神，加大人才引進(jìn)力度，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2024年面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才。現(xiàn)將具體情況公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)35名，引進(jìn)崗位、人數(shù)及資格條件詳見《2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過(guò)隆回黨建網(wǎng)（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.longhui.gov.cn）查詢。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康;

5.《2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》中所有條件。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)雖已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣人社局初審后由縣委人才辦審核認(rèn)定。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不能報(bào)考：

1.邵陽(yáng)市范圍內(nèi)（簡(jiǎn)稱“市內(nèi)”）在職在編機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及市內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年（時(shí)間截止到報(bào)名之日）的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.因侵害未成年人權(quán)益受過(guò)刑事、行政處罰的；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；

8.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

9.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考；

10.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

三、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按報(bào)名和資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日至4月9日（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）。報(bào)名地點(diǎn)：隆回縣人力資源和社會(huì)保障局3棟1樓大廳。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)考者需呈報(bào)《2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告單、崗位要求的相關(guān)證件等原件及復(fù)印件、本人近期免冠一寸藍(lán)底彩色正面紙質(zhì)照片三張和電子照片一張（報(bào)名上傳信息時(shí)，不得使用紙質(zhì)照片翻拍上傳）。專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，必須提供專業(yè)方向證明。報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名人員需本人在報(bào)名登記表（附件2）上親筆簽名承諾�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格并報(bào)名信息錄入成功的報(bào)考人員方可參加考試，考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2024屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表和在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）打印的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告單，本人必須書面承諾在2024年8月31日前提供與報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書原件，否則取消聘用資格。

報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

（二）考試

有效報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例原則上不得低于3：1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以取消、核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃或降低開考比例�？荚嚪绞骄唧w見《2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》。面試方式為“結(jié)構(gòu)化面試+技能測(cè)試”的，結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試各占50%。面試采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分的計(jì)分方式，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求由評(píng)委制定。如因報(bào)考人員過(guò)多，與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例過(guò)大，則增加筆試環(huán)節(jié)；根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象，最后名次面試入圍人員有多名筆試成績(jī)相同者，則一并參加面試，綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均實(shí)行百分制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考生面試成績(jī)、綜合成績(jī)需達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查合格人員全部參加考試，考試時(shí)間和地點(diǎn)：見考試準(zhǔn)考證。

報(bào)考者來(lái)隆回考試結(jié)束后，發(fā)放一次性誤餐交通補(bǔ)貼600元/人。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)考試成績(jī)高低，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，成績(jī)相同的，以學(xué)歷高低、高校必修課平均成績(jī)高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分）確定排名順序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靺⒄铡秶�(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取多種形式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，寫出考察意見。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.體檢、考察工作由引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績(jī)高低相應(yīng)遞補(bǔ)一次。

（四）公示

擬聘用人員名單經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，在隆回黨建網(wǎng)（http://www.lhx.cn）、隆回縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.longhui.gov.cn）上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）聘用

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得以任何理由申請(qǐng)跨縣流動(dòng)。受聘人員的工作經(jīng)歷由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定。密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對(duì)工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進(jìn)行查詢，通過(guò)查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘。

四、待遇

執(zhí)行《隆回縣魏源人才行動(dòng)計(jì)劃》等文件規(guī)定，按層級(jí)給予經(jīng)費(fèi)資助、一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼。按照教研廳函〔2019〕1號(hào)、湘教通〔2020〕66號(hào)文件要求，引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇。

對(duì)通過(guò)人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)到縣內(nèi)工作的人才，五年內(nèi)當(dāng)年度考核在合格等次以上（含合格）的，從第1年開始按層級(jí)分五年給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助，其中：正高級(jí)職稱和全日制博士研究生4萬(wàn)元/年，副高級(jí)職稱和全日制碩士研究生3萬(wàn)元/年。

對(duì)通過(guò)人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)、在我縣工作一年以上的人員，首次在我縣購(gòu)房時(shí)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)職稱人才、全日制博士研究生20萬(wàn)元，副高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生10萬(wàn)元。

對(duì)通過(guò)人才引進(jìn)渠道全職引進(jìn)到我縣縣直機(jī)關(guān)和縣屬企事業(yè)單位工作、直系親屬常住湖南省外的人才給予探親補(bǔ)貼，每人每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱人才或全日制博士研究生6000元，副高級(jí)職稱人才或全日制碩士研究生4000元。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

中共隆回縣委組織部12380舉報(bào)平臺(tái)：0739-8112380

中共隆回縣紀(jì)委隆回縣監(jiān)委駐隆回縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-8187708

考試咨詢電話：

各引進(jìn)單位：見附件1

中共隆回縣委組織部人才組：0739-8157957

附件：

1.2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.docx

2.2024年隆回縣縣直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx