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為落實全市“雙招雙引一優(yōu)化”會議精神，全力打造三個高地，充實各領域人才隊伍力量，深化人才發(fā)展體制改革，不斷激發(fā)全區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展活力，石拐區(qū)實施2024年人才引進工作，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市石拐區(qū)計劃引進人才33名。詳見《石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(附件)
二、報考資格條件
(一)必須具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.全日制本科畢業(yè)生不超過28周歲(1996年1月以后出生)，全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年1月以后出生)，取得副高級及以上專業(yè)技術職稱人員、博士研究生不超過45周歲(1979年1月以后出生);
5.報考區(qū)屬單位人員，需具備下列條件之一：
(1)一流大學建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的第二輪“雙一流”建設高校)全日制本科且取得相應學位及以上人員;
(2)全日制普通高校大學本科且取得相應學位起點，國內普通高校全日制碩士研究生及以上人員;
(3)擁有當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士);
6.報考醫(yī)療單位人員，需具備全日制大學本科及以上學歷、學位并持有相關專業(yè)要求的資格證、職稱證等;
7.取得副高級及以上專業(yè)技術職稱人員(需取得本科學歷);
8.取得博士學位人員第一學歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學歷并取得相應學位人員。
9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調和文字綜合能力;
10.具有招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)有以下情形之一的，不列入引進范圍
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
(一)網(wǎng)上報名
1.報名方式：應聘人員登錄報名系統(tǒng)http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2738進行網(wǎng)上報名，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息。
2.報名時間：從2024年4月13日9:00—4月17日17:00止;資格審查截止時間為4月18日17:00。
為避免網(wǎng)絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
3.報名注意事項：
(1)應聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進誠信承諾書》，否則不接受報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關應聘要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。
(2)應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中學段至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經(jīng)歷：要填寫上學(高中、�？啤⒈究坪脱芯可�)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。
工作簡歷：截至報名開始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。
(3)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等提出。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業(yè)的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員如實提供課程表、成績單等相關資料。
(二)資格審查
應聘人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統(tǒng)：
1.按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍底數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。
2.二代身份證(或臨時身份證、社�？ā⒆o照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。
3.畢業(yè)證和學位證原件掃描件(本科階段及研究生階段證書均上傳)。
2024年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件掃描件、教育部學籍證書電子注冊備案表;非應屆畢業(yè)生須提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告，第二學位、二學位及輔修學位應聘人員須提供二學位專業(yè)認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學位專業(yè)認證報告從中國學位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。
留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，在資格審查時不能確定所學專業(yè)是否符合引進崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關證明材料原件掃描件及復印件。
4.資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實習證明等崗位要求條件的相關印證材料。
5.符合報考條件的市外應聘人員屬于機關或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，注明是否在試用期內和是否未滿最低服務期限，由主管部門主要領導簽字同意并加蓋單位公章。
6.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，報名時所留電話號碼在招考期間無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
(三)面試
1.本次擬引進人才數(shù)與通過前期資格審查的應聘人數(shù)比例達到1:3方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，達不到比例的崗位，根據(jù)報名情況，對緊缺急需人才由用人地區(qū)或用人單位主管部門書面申請，經(jīng)工作專班研究后可適當降低比例或不設比例，但該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。報名人數(shù)較多的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。
2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結構化面試的方式進行，教師崗位考試包括綜合素質測試、試講。面試滿分為100分。
面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。
3.面試成績當場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍人選在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上公示。
(四)體檢和考察
1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進行。對于不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報考崗位面試成績由高到低依次遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，只遞補一次。體檢時間、地點、須攜帶的證件以及有關要求另行通知。
3.考察工作按人事管理權限由區(qū)委組織部、區(qū)人社局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調人員組成考察組具體實施，參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過談話了解、實地走訪、調閱核查人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。因規(guī)定時間內不參加考察、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補只進行一次。
考察對象對考察結果有異議時，工作專班將進行復核，并做出復核結論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
(五)公示
對體檢、考察均合格的人員，石拐區(qū)委組織部將引才名單提交區(qū)委常委會研究審議，通過后在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
(六)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。
四、聘用管理
(一)引進人才原則上安置到所填報單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。
(二)實施高層次人才培養(yǎng)計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點項目建設;第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學專業(yè)及各單位實際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。
(三)取得副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。
(四)引進人才在石拐區(qū)工作期間，符合要求的可享受相應購房折扣補貼、租金補貼和實物配租保障。
五、其他事宜
(一)引進人才在石拐區(qū)最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。最低服務期內，若乙方有調離或者辭職(解聘)的行為，要繳納五年未滿服務期工資總收入的30%的違約金，不足五萬元的按照五萬元繳納。解除聘用合同并記入個人誠信檔案。
(二)引進人才應與用人地區(qū)、單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)參與人才引進的工作人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢考察等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與考生有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
(四)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
(五)本次人才引進面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(六)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。
六、咨詢和監(jiān)督舉報電話
政策咨詢電話：0472-8728182
監(jiān)督舉報電話：0472-8720031
受理時間(工作日)：
9:00-12:00;14:30-17:30
附件：石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xlsx
石拐區(qū)人才引進工作專班
2024年4月10日
