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根據(jù)包頭市達茂聯(lián)合旗事業(yè)單位用人工作需要，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引才計劃
本次高層次和緊缺急需人才計劃引進16名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位情況詳見《達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(下文簡稱《崗位表》，附件1)。
二、引才條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，全面貫徹落實鑄牢中華民族共同體意識，遵守憲法和法律、法規(guī);
3.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.全日制本科生不超過28周歲(1996年6月30日以后出生)，全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年6月30日以后出生)，全日制博士研究生不超過45周歲(1979年6月30日以后出生);
6.學(xué)歷、學(xué)位滿足以下任一條件即可報考：①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位;②國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員且取得相應(yīng)學(xué)位;
報考教育系統(tǒng)、烏蘭牧騎崗位的人員，需具有國內(nèi)普通高校全日制本科及以上且取得相應(yīng)學(xué)位;
“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為2年)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，和2024年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。
報考人員只能選擇報考一個崗位，二學(xué)位不可報考。
7.崗位要求：詳見《崗位表》(附件1)。
(二)有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進采取面試方式進行，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)發(fā)布公告
在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體面向社會發(fā)布《達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才公告》(以下簡稱《公告》)。
(二)組織報名
采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，按照報名系統(tǒng)要求如實填寫信息并上傳相關(guān)資料。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。
1.報名時間：自2024年5月31日上午9:00開始，截止時間2024年6月7日17:00結(jié)束。
2.網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員可直接登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://bm.nmgksw.com/DMQSY2024/進行報名。
3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊赴有關(guān)地區(qū)的高校進行校園引才活動，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場或通過指定郵箱投遞簡歷，《公告》發(fā)布后需在指定網(wǎng)址進行網(wǎng)上報名。
4.報名所需材料：
①個人身份證(正反)復(fù)印件、近期1寸免冠電子版照片;
②本科及研究生以上的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗證報告;
③達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書(附件2)。
(三)資格審查
由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行資格審查。符合條件的，進入面試環(huán)節(jié)。對報名人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。資格審查通過的人員按實有人數(shù)進入面試測評環(huán)節(jié)。
(四)面試測評
具體面試時間、地點和有關(guān)事項將在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體公布，請考生實時關(guān)注。在規(guī)定時間內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證。面試由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，委托第三方機構(gòu)進行。其中：①烏蘭牧騎崗位面試采取專業(yè)技能測試與“一專多能”測試相結(jié)合的方式進行;②教育系統(tǒng)崗位面試采取試講的方式進行;③其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，考生的面試成績須達到同場面試人員平均分且不低于70分，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢考察人選。面試成績將通過達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體對外公示不少于5個工作日。面試過程全程錄像，相關(guān)影像資料永久保存以備查。
(五)體檢考察
1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.考察：考察工作由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成的考察組負責(zé)組織實施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告�？疾旖Y(jié)果將作為確定聘用人選的依據(jù)之一�？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消聘用資格。
因體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄或不合格出現(xiàn)空缺名額時，按照面試成績由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，遞補只進行一次。
(六)公示
綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進人選名單，經(jīng)旗委常委會集體研究通過后在達茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達茂”、“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。
(七)辦理聘用
公示無異議，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(簡稱三方協(xié)議)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長但最長不得超過6個月。期滿不合格的，取消聘用。引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
四、引進人才待遇
(一)引進人才按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受待遇。
(二)引進人才在達茂聯(lián)合旗工作期間可申請入住人才公寓。
五、其他事宜
(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
(二)落實責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)未盡事宜由達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
六、咨詢和監(jiān)督舉報電話
政策咨詢電話：0472-84218500472-8423937
受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
監(jiān)督舉報電話：0472-8425889
受理時間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
附件：1.達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
2.達茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx
達茂聯(lián)合旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年5月31日
