根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)屬教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及名額
江北區(qū)教委下屬中小學(xué)校招聘2009、2010、2011屆大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生共29名，具體招聘單位及崗位詳見《江北區(qū)2011年公開招聘區(qū)屬教育事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(以下簡稱《需求表》)。
三、招聘的范圍和條件
(一)招聘的范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
(二)招聘基本條件
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè);
4、具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能;
5、適合崗位要求的身體條件;
6、具備招聘崗位所需資格條件(詳見《需求表》);
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
(三)招聘具體條件
1.學(xué)歷具有師范類全日制普通高校普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并獲相應(yīng)學(xué)位(音樂、體育、美術(shù)、英語、計(jì)算機(jī)以及職教專業(yè)課教師可招收非師范類畢業(yè)生)。
2.年齡
30周歲以下，即1981年1月1日及以后出生(碩士研究生及以上學(xué)歷者35周歲以下，即1976年1月1日及以后出生)。
3.職業(yè)技能
毛筆字、粉筆字、鋼筆字等均達(dá)到合格要求(符合報(bào)考條件的非師范類考生可不作要求);普通話水平達(dá)二級乙等及以上(語文教師需達(dá)到二級甲等);報(bào)考英語教師的英語水平需達(dá)到專業(yè)八級。
4.成績情況
學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)較高。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2011年6月26日—28日(其中6月26日報(bào)名時(shí)間為：下午14:00—17:00，6月27日—28日報(bào)名時(shí)間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。)
2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(江北區(qū)建新西路2號北城藝術(shù)大廈12樓[金崗大廈左邊大樓])。
聯(lián)系人：區(qū)教委：黃凌華67854760
區(qū)人力社保局：魏壽榮67877016
景耘67757315
3.報(bào)名手續(xù)：2009、2010屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，2011屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，畢業(yè)生同時(shí)提供英語、普通話、三筆字等相關(guān)資格證書(如報(bào)考者原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編職工，須主管部門出具同意報(bào)考證明)，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，按招聘簡章公布的招聘學(xué)校和專業(yè)報(bào)名(一名畢業(yè)生只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個學(xué)校一個專業(yè))，經(jīng)資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》(一式兩份),并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。
4.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年7月7—8日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試分為學(xué)�？己�、筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考。如達(dá)不到規(guī)定比例，邊遠(yuǎn)學(xué)校或特殊緊缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意可放寬到1：2。
1.筆試分為公共科目和專業(yè)科目，采取閉卷的方式進(jìn)行,由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。(時(shí)間：2011年7月9日)
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》、《教師法》、《教育法》、《教學(xué)案例》、《教育學(xué)》、《心理學(xué)》等，滿分100分。
專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，滿分100分。
2.學(xué)�？己瞬扇≈v課或者說課的方式進(jìn)行，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)，滿分100分。(時(shí)間：2011年7月10日—11日)
加分辦法：根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試比例為1:3(邊遠(yuǎn)學(xué)�；蛱厥饩o缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意可放寬到1:2)，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績={學(xué)�？己顺煽�×10%+(公共科目成績+加分)×30%+專業(yè)科目成績×30%}(以下簡稱筆試總成績)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，進(jìn)入面試的考生筆試總成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績。若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的面試成績平均分，且不低于60分。若最后一名面試人選筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試;經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場公布(時(shí)間：2011年7月19日)
4.考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=學(xué)�？己顺煽�×10%+(公共科目成績+加分)×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×30%
(三)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，則以公共科目成績高者優(yōu)先,公共科目成績相同的,則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)規(guī)定以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格、自動放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)考核
體檢合格人員由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同區(qū)教委對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)公示
經(jīng)學(xué)�？己恕⒐P試、面試、體檢、考核合格人員，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會舉報(bào)。
(六)簽協(xié)議
經(jīng)公示無異議人員，報(bào)江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，與用人學(xué)校簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。因體檢、考核、公示不合格或自動放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
(七)聘用
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，經(jīng)江北區(qū)人力社保局辦理招聘手續(xù)后，憑報(bào)到證和《就業(yè)協(xié)議書》到區(qū)教委報(bào)到，安排到聘用學(xué)校，并與學(xué)校簽訂聘用合同。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
如2011屆畢業(yè)生在2011年7月31日前仍未取得學(xué)歷學(xué)位證書，不予聘用。
五、紀(jì)律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
附：
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江北區(qū)2011年公開招聘區(qū)屬教育事業(yè)單位工作人員崗位需求表 |
(本簡章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋)
江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年六月十四日