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重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生簡(jiǎn)章

時(shí)間:2017-10-15 16:54:16 點(diǎn)擊:

重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生簡(jiǎn)章

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),有效緩解當(dāng)前我區(qū)專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試考核等方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名,具體崗位詳見《重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生崗位一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.年齡要求見一覽表(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日);

4.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.招聘人員須在我區(qū)至少服務(wù)5年,其中,在招聘單位至少服務(wù)2年;未滿規(guī)定服務(wù)期者,不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng),否則解除聘用合同,終止人事關(guān)系,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間2017年10月18日上午8:00-12:00,下午2:00-5:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn):重慶市第五人民醫(yī)院人事科(重慶市南岸區(qū)仁濟(jì)路24號(hào))聯(lián)系電話:023-62896108

(二)報(bào)名及資格審查:

報(bào)考者持本人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有工作單位的人員,必須如實(shí)報(bào)告,否則按不誠(chéng)信處理。其中,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員、與國(guó)企建立勞動(dòng)關(guān)系人員、服務(wù)基層項(xiàng)目人員,還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件3),如不如實(shí)報(bào)告提交,將在政審環(huán)節(jié)按不合格處理。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名,須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。凡資格審查合格者,均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

五、考試考核

1.考試考核方式

資格審查合格者,列為考試考核對(duì)象。若招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:5及以下,考試考核直接采取面試的方式進(jìn)行。

若招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:5以上,考試考核采取先筆試再面試考核的方式進(jìn)行。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,科目為《專業(yè)知識(shí)》,筆試總分值100分。面試按崗位擬招聘人數(shù)1︰5的比例,按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意,可以按該職位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試總分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。

筆試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試(面試)者視為自動(dòng)放棄。

2.考核總成績(jī)計(jì)算公式:

(1)直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

(2)先筆試再面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定,考核總成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。若考核總成績(jī)相同,則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者的順序確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定,在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不予遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力社保局會(huì)同南岸區(qū)衛(wèi)計(jì)委和用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要回避等情況進(jìn)行綜合考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批,經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作,招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。

本招聘簡(jiǎn)章由南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話:023-62986601(鄧?yán)蠋煟?/P>

附件:

1.重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生崗位一覽表

2.重慶市南岸區(qū)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.同意報(bào)考(工作經(jīng)歷)證明

附件1-3.docx

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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