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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才1名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才崗位需求表（第三次）》（以下簡稱《崗位需求表》，見附件1）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)具備下列條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為報(bào)名之日前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。
2.年齡條件：
碩士研究生年齡不超過40周歲（1983年7月31日以后出生），博士研究生不超過50周歲（1973年7月31日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等院校全日制碩士研究生（不包括2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間為2024年7月31日至2024年8月1日（9：00-17：00），報(bào)名人員須按要求填寫報(bào)名表相關(guān)信息。報(bào)考者認(rèn)真填寫《2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才報(bào)名表》，由本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔（詳見附件2），并把其他資格審核材料掃描成PDF，以“崗位代碼+姓名+電話”命名發(fā)送至本次引進(jìn)工作專用郵箱（15947101767@163.com）。
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。
（3）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（4）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級證書原件及復(fù)印件；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；
（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試綜合素質(zhì)評價(jià)（結(jié)構(gòu)化）環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)公布。
（三）評估認(rèn)定
1.評估認(rèn)定以試講的方式進(jìn)行，試講由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，試講地點(diǎn)在牙克石林業(yè)第一中學(xué)，具體時(shí)間及相關(guān)要求將電話通知。試講成績現(xiàn)場公布。
2.試講須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
3.評估認(rèn)定成績
評估認(rèn)定總成績=試講成績。
評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示。
評估由7名相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，牙克石林業(yè)第一中學(xué)參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一，其他專家組成員由呼倫貝爾市域內(nèi)同類高中相應(yīng)學(xué)科骨干教師組成，評估組應(yīng)出具書面意見。
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評估意見，提出擬引進(jìn)人員的初步意見，上報(bào)呼倫貝爾市教育局。由呼倫貝爾市教育局黨組根據(jù)學(xué)校的初步意見，上報(bào)擬引進(jìn)人員請示，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示錄用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由牙克石林業(yè)第一中學(xué)辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市教育局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)、擬引進(jìn)人員公示前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由牙克石林業(yè)第一中學(xué)對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才工作資格審核將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8217837
四、其他
2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
本公告由牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話:15947101767；18347098190
附件：1.2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才崗位需求表（第三次）.xls
2.2024年牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才報(bào)名表.xlsx
牙克石林業(yè)第一中學(xué)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年7月29日
