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藤縣，是龍母故里、潯江之濱、中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)，是全國(guó)農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)百?gòu)?qiáng)縣、中國(guó)陶瓷產(chǎn)業(yè)基地、廣西“十四五”重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)。這里歷史悠久、文化燦爛，是唐代廣西第一名進(jìn)士李堯臣、明代兵部尚書(shū)袁崇煥、太平天國(guó)時(shí)期“四王”和近代抗日名將石化龍將軍故里的歷史古城；這里山川秀美、氣候宜人，是“一水中分、潯江環(huán)繞”的宜居之城；這里毗鄰粵港澳、產(chǎn)業(yè)蓬勃，是“物產(chǎn)資源豐富、創(chuàng)新生態(tài)一流”的宜業(yè)之城；這里集聚力量，鼓滿風(fēng)帆，向千億產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣昂首邁進(jìn)，將打造成集群效應(yīng)強(qiáng)勁的“南國(guó)新陶都”的先鋒之城；這里政治生態(tài)風(fēng)清氣正，用人導(dǎo)向旗幟鮮明，是有志于經(jīng)世報(bào)國(guó)青年才俊的“逐夢(mèng)之城”。
為滿足我縣高中學(xué)校專業(yè)人才的需求，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀專業(yè)人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，現(xiàn)決定通過(guò)直接面試方式引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師18名。為確保工作規(guī)范有序進(jìn)行，現(xiàn)將2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師公告如下。
一、引進(jìn)目的和原則
（一）引進(jìn)目的
進(jìn)一步優(yōu)化高中學(xué)校專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為高中學(xué)校儲(chǔ)備急需緊缺學(xué)科教師，為教育教學(xué)提供師資保障，推動(dòng)藤縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
（二）引進(jìn)原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象的基本條件是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡45周歲及以下（1978年10月15日以后出生），特別急需緊缺的專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。并符合《2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）確定的專業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位、職稱、從教資格等要求。
本次引進(jìn)專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，引進(jìn)單位不得拒絕其報(bào)名。
三、引進(jìn)程序
應(yīng)聘者經(jīng)報(bào)名資格審查、面試、考核、體檢、公示等程序后，確定引進(jìn)人選，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2024年12月31日）；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案、偵查、審查的人員；違紀(jì)違法受處分期間或者仍在影響期內(nèi)的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考。
本次引進(jìn)所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從教資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年10月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、享受待遇
按照《中共藤縣委員會(huì)辦公室藤縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈藤縣高中學(xué)校儲(chǔ)備專業(yè)人才實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（辦發(fā)〔2021〕60號(hào)）執(zhí)行，具體如下：
如獲得聘用的是以下類別人才：第一類是符合我縣高中學(xué)校儲(chǔ)備專業(yè)人才需求的全日制碩士、博士研究生。第二類是市級(jí)及以上中小學(xué)學(xué)科帶頭人、中小學(xué)名師、中小學(xué)學(xué)科骨干教師并具有一級(jí)教師及以上職稱且有3年（含3年）以上高中教學(xué)經(jīng)歷。第三類是“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生�？上硎芤韵麓觯�
（一）政治待遇
1.符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由縣人社局辦理報(bào)批、備案手續(xù)，通過(guò)與有關(guān)學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同聘用為我縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、符合崗位聘用條件的可即予聘任，不受崗位設(shè)置比例限制；暫不符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由有關(guān)學(xué)校與其簽訂聘用合同，按合同約定管理。
2.商調(diào)入我縣高中學(xué)校工作，原已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按不低于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。若聘為管理崗位的，按有關(guān)規(guī)定確定崗位級(jí)別。不受崗位設(shè)置比例限制。
（二）生活待遇
生活待遇主要從安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、過(guò)渡性住房保障三方面進(jìn)行保障。
安家費(fèi)：由安置補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼兩部分組成，安置補(bǔ)貼于報(bào)到后一次性發(fā)放，購(gòu)房補(bǔ)貼于其本人實(shí)名購(gòu)買(mǎi)本縣住房時(shí)一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。
生活補(bǔ)貼：在藤縣工作5年內(nèi)，除享受國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)引進(jìn)的儲(chǔ)備專業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼。對(duì)享受補(bǔ)貼的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用人單位及其主管部門(mén)每年負(fù)責(zé)對(duì)其考核，經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)的將不再享受補(bǔ)貼。
過(guò)渡性住房保障：過(guò)渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過(guò)渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對(duì)儲(chǔ)備對(duì)象發(fā)放過(guò)渡性住房補(bǔ)貼。
生活待遇的落實(shí)參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1.屬于前述第一、二類人才的，可享受每人13萬(wàn)元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼7萬(wàn)元，過(guò)渡性住房補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼500元。）
2.屬于前述第三類人才的，可享受每人8萬(wàn)元人才補(bǔ)貼（安置補(bǔ)貼1.2萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼4萬(wàn)元，過(guò)渡性住房補(bǔ)貼1萬(wàn)元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼300元。）
（三）其他待遇
1.隨遷配偶原來(lái)有工作單位的，經(jīng)考察合格，符合商調(diào)條件的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為儲(chǔ)備對(duì)象的，按對(duì)應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。
2.隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。
3.引進(jìn)對(duì)象來(lái)藤面試或簽約，免費(fèi)提供食宿，聘用后報(bào)銷往返交通費(fèi)。
4.工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照有關(guān)法律法規(guī)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
5.試用期滿前未取得高中教師資格證，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競(jìng)聘可聘用在管理崗位。
五、工作安排
所有引進(jìn)人員均由縣教育行政主管部門(mén)根據(jù)高中學(xué)校專業(yè)人才的需求統(tǒng)籌安排工作。
六、報(bào)名、面試時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：自公布之日起至2024年11月18日前。
報(bào)名者自行下載并填寫(xiě)《2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校已蓋章的就業(yè)推薦表）、教師資格證書(shū)（未取得的暫不需提供）、學(xué)習(xí)成績(jī)單、工作成果材料、獎(jiǎng)懲等相關(guān)材料的掃描版以“XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺XX學(xué)科教師報(bào)名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過(guò)電子郵件發(fā)送至txrsg1626@126.com（郵件名稱寫(xiě)清楚：XXX（姓名）應(yīng)聘藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺XX學(xué)科教師報(bào)名材料）。
（二）面試時(shí)間、方式：通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部進(jìn)入面試。面試采取“上課試講+結(jié)構(gòu)化面試”的形式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教師素養(yǎng)潛質(zhì)等。上課試講備課時(shí)間為60分鐘，上課試講時(shí)間為40分鐘，上課試講成績(jī)滿分為100分，成績(jī)60分以上（含60分）為合格。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分也為100分，成績(jī)60分以上（含60分）為合格。上課試講成績(jī)未達(dá)60分或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生上課試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均須達(dá)到滿分值70%以上（含70%，即上課試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均要達(dá)70分及以上）方可按引進(jìn)需求進(jìn)入下一程序，上課試講成績(jī)或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均達(dá)不到70%以上分值的，取消該學(xué)科崗位招聘。面試具體時(shí)間另行通知。
（三）面試地點(diǎn)：藤縣縣城，具體地點(diǎn)另行通知。
七、考核
經(jīng)上課試講、結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)學(xué)科崗位引進(jìn)人數(shù)，在上課試講成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均合格的人員中，從上課試講成績(jī)高分到低分按1:1的比例確定考核人選。考核工作由引進(jìn)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬引進(jìn)急需緊缺學(xué)科崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)要核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬引進(jìn)人員。嚴(yán)格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。考核發(fā)現(xiàn)有受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或未滿影響期限、以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查審查的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。
八、體檢
（一）根據(jù)面試、考核結(jié)果按學(xué)科崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的1:1比例確定體檢人選。
（二）體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一學(xué)科崗位的面試合格人員中按上課試講成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢確定的擬引進(jìn)人員實(shí)行公示制度。擬引進(jìn)人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁(yè)>政府信息公開(kāi)>法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號(hào)和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
十、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引進(jìn)單位組織擬引進(jìn)人員填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）引進(jìn)單位應(yīng)與受聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂服務(wù)期不少于5年的《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同；試用期滿前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同（但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競(jìng)聘可聘用在管理崗位）。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律要求
急需緊缺學(xué)科教師引進(jìn)工作全過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問(wèn)題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或者聘用資格。應(yīng)聘材料按有關(guān)規(guī)定管理或銷毀。
未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
藤縣人社局事業(yè)股0774–7273697，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)藤州大道東1號(hào)，郵編：543300。
藤縣教育局人教股0774–7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)安泰六街139號(hào)，郵編：543300。
藤縣人力資源和社會(huì)保障局藤縣教育局
2024年10月15日
附件1：2024年度藤縣高中學(xué)校引進(jìn)急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xlsx
