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2025年內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次緊缺人才教師公告【內(nèi)蒙古師范大學(xué)選聘會(huì)_7人】

時(shí)間:2024/12/24 11:34:23 點(diǎn)擊:

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根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要,決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結(jié)束,剩余崗位將赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)選聘會(huì),現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

中學(xué)語(yǔ)文4名,中學(xué)數(shù)學(xué)2名,中學(xué)道德與法治1名。(詳見(jiàn)附件1)。

二、人才引進(jìn)條件

(一)必須具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷、學(xué)位條件:

(1)國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函﹝2022﹞1號(hào)文件公布的147所院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;

(2)教育部直屬6所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;

(3)內(nèi)蒙古師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)以及山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、河北師范大學(xué)等其他省部共建師范大學(xué)的師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

不接受以第二學(xué)位報(bào)考,須專業(yè)對(duì)口且于2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書,其中黨校招考崗位不要求教師資格)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2025年7月31日。

年齡:自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過(guò)28周歲(1996年10月28日以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1989年10月28日以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1979年10月28日以后出生)。

(二)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)方式及程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào),青山區(qū)人民政府網(wǎng)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員須攜帶以下材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》(附件2);

2.本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件;

3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,需持加蓋所在院〈系〉和學(xué)校教務(wù)處〈研究生院、處〉公章的證明文件);

4.有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);

5.教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證書原件及復(fù)印件,要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供成績(jī)單;

6.誠(chéng)信承諾書(附件3);

7.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,應(yīng)提供單位同意報(bào)考且不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料。

(三)資格審查

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的,一律取消面試測(cè)評(píng)資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格。

報(bào)考比例(資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))低于3:1的崗位,需核減或取消,確需低于開(kāi)考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位,經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整,核減或取消的崗位,可調(diào)劑到其他崗位使用。

(四)面試

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績(jī)合格線為70分,低于70分者不列入考察體檢對(duì)象。

面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,等額確定進(jìn)入體檢考察人選?荚嚦煽(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),成績(jī)出現(xiàn)并列的,組織加試。

(五)體檢及考察

1.體檢:由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察:考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立考察組,考察組成員不少于2人?疾靸(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,確定擬引進(jìn)人選名單,在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。

(七)辦理聘用

1.公示期滿,公示無(wú)異議,按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

2.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

(1)未按要求取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書)的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,否則視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)未盡事宜由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0472—3106108/3106109

(五)監(jiān)督電話:0472—3106312

附件1:包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表(內(nèi)蒙古師范大學(xué)).xlsx

附件2:包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表.xlsx

附件3:誠(chéng)信承諾書.docx


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